JOBHUNTING

HAO

A terceira etapa é o HAO. É buscar efetivamente uma oportunidade para o candidato, é aumentar as quantidades de contatos de maneira assertiva, é descobrir dentro do mercado as portas de entrada para o CV.

O HAO – Hunting ativo de oportunidades, tem período de realização podendo variar de 30 dias a 1 ano de trabalho, dependendo do profissional e do que ele busca.

ITENS QUE O PROFISSIONAL VIVENCIARÁ

• Gerar demandas de contatos e entrevistas;

• Manter relacionamentos com seus contatos;

• Fazer pesquisa de mercado para vagas e informações pertinentes a sua área;

• Trocar informações dentro da rede;

• Focar em encontrar o profissional certo para porta de entrada do currículo, tem empresas que a entrada é pelo RH, tem empresas que é pelo dono da vaga;

• Sair de um senso comum de lista de contatos e e-mails padrões para um trabalho com abordagens mais direcionadas;

• Entender quais e quem são os Heahunters e empresas de RH que vale a pena deixar seu Currículo. (Hoje 35% das vagas estão na mão dos Heahunter);

• Esse é um expertise que a Aprimorha tem e oferece a seus clientes, nosso trabalho é uma Boutique de outplacement com foco em relacionamento Direcionado, ou seja, esse é nosso grande diferencial;

• Dentro do HAO, vamos montar um plano de ação de envio do currículo, fazendo uma análise crítica de cada empresa e região, descobrindo quais são as portas de entrada em cada empresa, análise de cargos e salários (saber em que nível atingir a empresa que buscamos), tipo de negócio e mercado, e por fim garantir ao candidato que a varredura das empresas será realizada e os contatos consolidados.